
Житель Калуги добился признания своего увольнения незаконным. Оказалось, что мужчина не подавал заявление об уходе — о расторжении трудового договора он узнал лишь из уведомления на портале Госуслуг.
В суде прокурор указал, что приказ работодателя не имеет законных оснований. Он потребовал восстановить работника в должности и выплатить ему зарплату за период вынужденного отсутствия. Суд согласился с этими аргументами и полностью удовлетворил исковые требования.
На данный момент решение суда ещё не вступило в законную силу.