«Работодатель года — 2026»: в Калуге чествовали тех, к кому люди идут работать осознанно
«Работодатель года»
Люди в строгих костюмах и форменных куртках с логотипами предприятий занимали места в уютном зале, переговаривались.
Кто-то пришёл целой делегацией во главе с директором, кто-то — поодиночке, но с явным чувством собственного достоинства.
Здесь собрались те, кого в течение нескольких месяцев калужане называли лучшими работодателями области. Не по версии министерств или рейтинговых агентств, а по собственному опыту — своему и своих знакомых.
Церемония награждения народной премии «Работодатель года» проводилась медиахолдингом «Комсомольская правда — Калуга» уже в четвёртый раз.
Проект стартовал в 2023 году на фоне растущего спроса на специалистов и усиливающейся конкуренции за рабочие руки. Тогда, три года назад, идея казалась почти авантюрной: дать людям самим решить, какие компании достойны звания лучших. Без анкет, без формальных критериев, без бюрократических согласований.
Просто спросить у читателей: где бы вы хотели работать? За кого вы готовы голосовать не потому, что так надо, а потому что действительно считаете этого работодателя хорошим?
Голосование длилось несколько месяцев. Читатели сайта kp40.ru присылали свои списки кандидатов, предлагали номинации, спорили в комментариях. Кто-то агитировал за завод, где работает сам, кто-то — за компанию, куда мечтает попасть. В итоге организаторы получили тысячи голосов, которые и определили победителей.
Как это было
Открывал церемонию генеральный директор медиахолдинга «Комсомольская правда — Калуга» Павел Коренюгин:
- Калужская область — регион-локомотив, регион-новатор, регион-лидер. Но что стоит за этими громкими словами? Люди. Их энергия, ум, преданность своему делу и огромна самоотдача. Но чтобы эта энергия раскрылась, нужна особая среда. Среда, которую создают те, кого мы собрались сегодня чествовать.
Он напомнил, что в 2023 году проект начинался с 20 лучших организаций региона, и с тех пор число участников только растёт. По словам Павла Коренюгина, участником могло стать любое предприятие области — от небольшой мастерской до крупного завода. Кандидатов выдвигали сами читатели, и это принципиальный момент: премия не была спущена сверху, она выросла снизу, из реальных историй людей, которые каждый день ходят на работу и знают, что такое хороший коллектив, честный руководитель и достойные условия труда.
— Сегодня мы не просто вручим статуэтки, — продолжил Павел Коренюгин. — Сегодня мы назовем лучших работодателей 2026 года. Мы чествуем компании за которыми идут осознанно, в которых работают с гордостью и куда стремятся попасть, которые меняют к лучшему не только бизнес-ландшафт, но и жизни тысяч калужан. Поздравляю всех победителей с этими заслуженными наградами!
Эти слова задали тон всему вечеру. Не было пафоса, не было казённых формулировок о высоких достижениях и укреплении экономического потенциала. Было ощущение, что речь идёт о чём-то более простом и одновременно более важном: о том, что работа занимает треть жизни, и от того, какая это работа, зависит очень многое.
Те, кто вручал награды
Почётными гостями церемонии стали заместитель министра труда и социальной защиты Калужской области Екатерина Сысоева и советник губернатора Андрей Ильницкий. Оба они выходили на сцену не для формального приветствия, а чтобы вручить награды победителям — статуэтки и дипломы.
Екатерина Сысоева, говорила о том, что за последние годы рынок труда в регионе серьёзно изменился. Конкуренция за специалистов стала жёстче, и выигрывают те работодатели, которые не просто предлагают зарплату, а создают условия для развития, поддерживают сотрудников, заботятся об их семьях.
По её словам, именно такие компании становятся точками притяжения для молодёжи и опытных профессионалов. Она отметила, что государство заинтересовано в тиражировании лучших практик, и премия «Работодатель года» как раз выполняет эту функцию — показывает другим, что можно делать иначе, по-человечески.
Екатерина Сысоева, заместитель министра труда и социальной защиты Калужской области:
- Калужский регион уже не первый год является лидером инвестиционной привлекательности в Российской Федерации, многое благодаря тому, что наши работодатели создают действительно современные рабочие места, защищённые и с достойной заработной платой, поэтому так держать.
Андрей Ильницкий, советник губернатора по информационной политике, в своем выступлении не раз подчёркивал, что Калужская область — это территория, где бизнес и власть научились слышать друг друга. Премия, по его мнению, — ещё один инструмент такого диалога:
- Я благодарен «Комсомольской Правде», что они учредили вот такой конкурс где голосуют не журналисты, голосуют читатели, то есть обычные жители Калужской области. Это общественное признание людей. Это бесценно.
Проект «Работодатель года — 2026» проходил при поддержке официального партнера – компании «БКС Мир инвестиций».
Директор Калужского филиала ООО «Компания БКС» Александр Волков отметил:
- Вот уже 31 год БКС помогает людям управлять капиталом и строить финансовое будущее. За этим стоят более миллиона клиентов, высшие рейтинги надежности и команда из шести тысяч профессионалов по всей стране. «БКС - мир инвестиций» — это высокий уровень финансового сервиса, собственная аналитика и экспертиза, актуальные инвестиционные идеи для преумножения капитала. Но главный капитал любой компании — это люди. Именно поэтому нам близка и важна миссия данной премии — отмечать лучших работодателей, тех, кто создает среду, где хочется работать, расти и побеждать. Благодарю организаторов за то, что даже в непростое время вы находите поводы говорить о позитивных событиях, людях и компаниях, которые развивают свой регион. Такие проекты действительно важны.
Номинации и имена
Список победителей 2026 года получился широким — от двигателестроения и автомобилестроения до торговли, строительства, приборостроения, финансовых услуг и целлюлозно-бумажной промышленности. За каждой номинацией — не просто отрасль, а конкретные предприятия, которые люди назвали лучшими.
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
«Работодатель года»
Когда зачитывали названия, зал реагировал по-разному. Где-то аплодисменты были вежливыми, где-то — громкими и долгими. Представители компаний выходили на сцену, получали награды, говорили короткие ответные слова. Кто-то благодарил коллектив, кто-то — своих наставников, кто-то — семьи, которые ждут дома. Одна женщина, директор небольшого предприятия, сказала со сцены: «Мы не самый крупный работодатель в области, но мы знаем каждого сотрудника по имени. И, наверное, это и есть главное». Зал ответил ей аплодисментами, которые были не просто вежливостью.
Что стоит за статуэткой
Премия «Работодатель года» — это не олимп, не вершина, после которой можно почивать на лаврах. Это, скорее, общественный договор.
«Работодатель года»
Люди говорят: «Мы вам доверяем, мы считаем вас хорошими». А компания, получая статуэтку, берёт на себя обязательство соответствовать. Не перед жюри, а перед теми, кто за неё голосовал.
«Работодатель года»
В кулуарах церемонии можно было услышать разные разговоры. Один директор завода сетовал, что молодёжь не хочет идти на производство, даже при хорошей зарплате. Другой возражал: «А ты попробуй создать условия, чтобы хотела. У нас вон ребята после техникума приходят и остаются, потому что видят перспективу». Третий рассказывал, как они вместе с сотрудниками придумывали систему премий, и это сработало лучше, чем любая команда сверху.
Эти разговоры, пожалуй, и есть настоящая суть премии — не награды, а обмен опытом, возможность увидеть, что другие делают иначе, и, может быть, попробовать у себя.
Не только цифры
Казалось бы, что такого — премия. Вручили статуэтки, сфотографировались, разошлись. Но если присмотреться, за этим стоит многое. Это и сигнал для других работодателей: есть планка, есть примеры, можно расти. Это и поддержка для сотрудников: их выбор увидели, их мнение услышали. Это и повод для компаний ещё раз посмотреть на себя со стороны — не только на финансовые показатели, но и на атмосферу в коллективе, на отношения между людьми.
В Калужской области за последние годы появилось немало производств, и конкуренция за кадры действительно выросла. Но премия «Работодатель года» показывает, что выигрывают не всегда те, у кого больше бюджет на рекрутинг. Выигрывают те, кто умеет строить отношения. Те, кто не боится вкладываться в людей, даже когда это не даёт быстрой отдачи. Те, для кого работник — не «ресурс», а человек.
Официальный партнер проекта: